Полный комментарий законодателя слушайте в аудиоверсии.

“Я считаю, что мы должны предусмотреть некие квоты, но решать проблему надо другим путем. Необходимо стимулировать предпринимателей брать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья. Нужно договариваться так: мы вам чем-то помогаем, а вы помогаете гражданам. К примеру, если бизнесмен берет на работу человека с ОВЗ, можно сделать ему какие-то налоговые поблажки или помочь с адаптацией рабочих мест”, — объяснил Бекешев.

По его словам, даже в Южной Корее, где чуть ли не каждый день открывают новые заводы, квота на трудоустройство ЛОВЗ составляет 2,8 процента. Норма о пяти процентах была введена в КР в 2008 году, но оказалась абсолютно “недейственной”.